凱基金控落實「首選雇主」策略，規劃短中長期行動目標，逐步推動各項措施，以期達到人才永續的目標。為展現對人才永續的重視，我們今年持續加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」。
我們的人才永續行動聚焦於下列五個面向，每個面向都承載了我們的承諾。
【意義與價值】
為了打造以企業價值觀 :「以客戶為中心」、「值得信賴」、「創業家精神」及「協同合作」為中心的企業文化，推出多項表揚辦法，並將行為納入人事決策的考量，以鼓勵員工於工作中，時時展現與企業價值觀相符的行為。
【多元與包容】
重視並廣納人才，打造多元包容的職場，讓各種人才都可以在凱基金控發光發亮。我們推出DEI全員必修課程，持續提升員工對DEI的認知；在人員任用、薪酬福利、人才培育及晉升等方面，致力於公平對待不同性別的員工，以期達到性別平權目標。
【身心與健康】
持續優化員工福祉，打造幸福職場。員工福祉涵蓋心理健康、身體健康、財務健康、生養育關懷、工作生活平衡等面向。心理健康方面，引進EAP員工協助方案；身體健康方面，提供健檢福利、全薪健檢假、按摩服務、營養美味兼具的員工餐廳，舉辦各式運動活動；財務健康方面，舉辦講座提升員工財富管理知識與理財智商；生養育關懷方面，推出多項優於法令之福利措施(10週產假、8天陪產/檢假、生育補助等)；另外，提供彈性工作方案、全薪志工假與生日假促進工作生活平衡。
【培育與成長】
以企業價值觀與職能架構為基礎建置「凱基學院」，涵蓋四大學程及四大發展，做為員工發展及人才培育之藍圖。
四大學程 : 領導及管理學程、核心職能學程、專業及法定學程、新人及共通學程。
四大發展 : 個人發展、主管發展、潛力人才發展、接班人才發展。
【溝通與體驗】
為確保順暢的員工溝通及和諧的勞資關係，採用多元溝通管道，讓員工獲得及時、正確的信息，並有機會表達自己的想法和意見。此外，致力於營造優質職場，提升員工體驗，從企業文化、薪酬福利、學習發展、職涯歷練、團隊合作到內外部溝通，皆悉心耕耘，以促進員工滿意度。
